Incentivos Para el Siglo XXI

Primero veamos el vídeo:




En resumen Daniel Pink nos está diciendo lo siguiente:

A- Que los incentivos clásicos o extrínsecos, basados en el palo y la zanahoria o la amenaza de despido-sanción versus el incentivo económico, solo funcionan para tareas simples, o mecánicas o repetitivas.

B- Que en tareas mínimamente creativas o complejas esos incentivos clásicos no funcionan e incluso suelen ser contraproducentes.

C- Que en este último tipo de tareas los incentivos que funcionan son intrínsecos, en concreto al menos los tres siguientes: Autonomía, Maestría, Propósito

-Autonomía: el impulso de dirigir nuestras propias vidas.

-Maestría: el deseo de volverse mejor y mejor en algo que importa.

-Propósito: el anhelo de hacer lo que hacemos por algo más grande que nosotros mismos.

D- Que lo anterior está avalado por numerosos experimentos en ciencias sociales realizados por las instituciones más importantes del mundo en ese campo y por abundantes ejemplos prácticos en el mundo de la empresa.

E- Que en cualquier caso para que los incentivos intrínsecos funcionen el empleado ha de estar suficientemente remunerado.

Finalmente una segunda exposición de lo anterior para quién controle el inglés y/o le gusten mucho los dibujos: